Ausbildung und Zusammenhalt bei Dachser in Kempten
Die Ausbildung von Nachwuchskräften hat beim Familienunternehmen DACHSER einen hohen Stellenwert. Auch 2025 hat das Logistikunternehmen wieder zahlreiche neue Auszubildende und dual Studierende begrüßt. Wir haben darüber mit den Ausbildungsverantwortlichen am Dachser Head Office in Kempten gesprochen.
Dachser gehört zu den größten Arbeitgebern im Allgäu. Der weltweit tätige Logistikdienstleister verfolgt hohe Ansprüche an die Ausbildung im eigenen Haus – mit dem Ziel der Festanstellung nach erfolgreicher Ausbildungszeit. „Auch zum diesjährigen Ausbildungsstart konnten wir wieder junge Menschen aus der Region für eine Karriere im Unternehmen Dachser begeistern“, sagt Carolin Dorn, Consultant Education am Head Office in Kempten. Insgesamt starteten hier zum 01. September 18 Auszubildende. Darüber hinaus haben 2025 sechs junge Menschen ihr duales Studium oder Studium mit vertiefter Praxis am Hauptsitz begonnen.
Wir haben uns mit Carolin Dorn, Consultant Education und zuständig für die Auszubildenden, sowie Fabian Duschek, Team Leader Education und verantwortlich für die dual Studierenden und Trainees am Dachser Head Office, über Ausbildung unterhalten.
Was ist aus Ihrer Sicht wichtig, um Auszubildende und dual Studierende während ihrer Ausbildung bestmöglich zu unterstützen?
Fabian Duschek: Wir versuchen den Bedürfnissen der jungen Menschen bestmöglich gerecht zu werden. Ihnen geht es um Themen wie Wertschätzung, individuelle Weiterentwicklung, Work-Life-Balance und die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit. Hier setzen wir an, indem wir uns viel Zeit für die Betreuung nehmen, früh Verantwortung übertragen, ein offenes Ohr haben und ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen.
Carolin Dorn: Bei uns gehört es dazu, den jungen Menschen auch zur Seite zu stehen, wenn mal nicht alles glatt läuft. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende mit guten fachlichen, aber auch persönlichen und sozialen Kompetenzen auszubilden.
Wie wird Teamarbeit und Kommunikation unter den Nachwuchskräften gefördert?
Carolin Dorn: Neben regelmäßigen Austauschterminen unter den Studierenden und Auszubildenden gibt es seit vielen Jahren fixe unternehmensinterne Veranstaltungen, um die Nachwuchskräfte deutschlandlandweit zusammenzubringen und den Netzwerkgedanken zu stärken. Dazu zählt zum Beispiel das MESSAGE!-Event, das jedes Jahr in drei verschiedenen Dachser-Niederlassungen stattfindet. Bei diesen Events kommen die Auszubildenden und Studierenden der umliegenden Standorte zusammen und bewältigen an zwei Tagen Team-Challenges, bei denen es auf Schnelligkeit, Präzision, Geschicklichkeit und vor allem Gemeinschaft ankommt.
Wie fördern Sie besonders engagierte Talente?
Fabian Duschek: Intern vergeben wir jedes Jahr den sogenannten Education Award. Diese interne Auszeichnung ehrt die besten dual Studierenden und Auszubildenden bei Dachser in Europa. Neben den Noten zählt hier z. B. auch, wie gut sich die Nachwuchskräfte ins Unternehmen einbringen und Eigeninitiative zeigen. Was mich vor Kurzem extrem gefreut hat, war die Auszeichnung des dualen Studenten Maximilian Schieweck mit dem Dualissimo-Preis des Bayerischen Zentrums für Innovative Lehre. Seine Entwicklung bei Dachser und seine Leistungen an der Hochschule Kempten zeigen das enorme Potenzial des praxisintegrierten Studiums auf.
